Cette offre de formation est imaginée par La Petite et a été conduite avec le Théâtre du Grand Rond jusqu'en 2022.
Elle s’adresse aux femmes, personnes trans et non binaire.
Les femmes rencontrent des freins spécifiques dans le développement de leur carrière. Elles sont aujourd’hui statistiquement moins payées, occupent des emplois moins valorisés socialement, sont moins financées dans leurs projets entrepreneuriaux et beaucoup moins nombreuses à accéder à des postes à responsabilité que leurs homologues masculins. Les mondes professionnels restent majoritairement basés sur des modes de fonctionnement au masculin (présentéisme, valorisation de l’autorité, cooptation…). Les stéréotypes péjoratifs (manque d’autorité, émotivité, disponibilité limitée…) et le sentiment d’illégitimité se mêlent pour constituer des obstacles systémiques aux carrières des femmes.
Ces cycles de formation proposent des outils concrets pour se renforcer, prendre conscience de son pouvoir, s’affirmer professionnellement, assumer ses responsabilités et manager une équipe, se positionner en faveur de l’égalité ou encore intégrer l’égalité dans ses pratiques professionnelles.
Les modules sont construits sous forme d’ateliers, les personnes sont mises en action en alternant apports théoriques, expérimentation d’outils concrets, travail individuel et en petits groupes, mises en situation, restitutions, auto-évaluations et analyses collectives en groupe entier. Les personnes sont amenées à s’appuyer sur leurs propres situations professionnelles pour expérimenter et s’approprier les outils proposés.
Pour développer sa carrière, faire évoluer ses pratiques, élargir ses compétences, se perfectionner… L’accès à la formation tout au long de la vie est un droit. Vous pouvez être accompagnées et financées, n’hésitez pas à discuter avec nous de vos projets de formation.
Retrouvez les détails du nouveau dispositif de l'accompagnement aux artistes du Théâtre du Grand Rond : CRIC 2023 ici !
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